3. 청년실업의 원인을 두 가지 측면에서 분석
▶ 노동공급 측면
1) ‘일자리 미스매치’- 구직자의 정보탐색기간 장기화
노동시장 정보 및 고용지원서비스의 취약이다. 우량 중소기업의 기업정보, 일자리정보 등을 청년층에 효과적으로 전달하는 고용정보망 체계도 아직 충실하지 않은 상황이다.
사례 분석 대상기업으로 선정하였다. 그 중에서도 SK의 모집 및 선발에 초점을 맞추고, 그들만의 독특한 인사모집에 대한 조사를 하였다. 이 보고서에는 SK(주)의 간단한 기업 소개와 더불어, SK의 인재상, 채용절차, 채용 사례 등을 살펴보면서 SK의 모집 및 선발에 대한 사례 분석을 해보고자 한다.
기업 중에 한 달씩이나 그룹전체가 합숙하며 교육은 받는 곳은 오직 삼성뿐이다. 삼성인력개발원의 4주 교육 프로그램은 새벽 5시 50분에 시작해 밤 9시에 끝나는 빡빡한 일정으로 짜여 있고 주말 종교시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사
기업에서 회계업무를 수행할 전문 인력을 필요로 하고 있다. 더불어 국내외 경영환경이 급변하면서 조직의 효율적 운영과 관리, 경영전략에 대한 기업 컨설팅의 수요도 증가하고 있는 추세이다. 그러나 사무 및 정보기기 보편화, 사무업무의 효율화를 위한 전산망 개발 보급의 확대, '저인원 고효율' 추
기업에서도 업무에 유용하게 활용할 수 있는 기술이다.
이 보고서는 서론에서 Google의 발전 과정과, 기업문화 및 경영구조의 특징 그리고 간단한 채용정보를 알아보고, 본론에서는 Google의 다양한 제품들과 그들의 사업전략 몇 가지를 서술하며 그로인한 재무적 성과도 분석해보고자 한다. 그리고 결
정보화의 요구에 실질적으로 대응하지 못하고 있다. 다시 말해 새로운 임용기준으로 전산능력을 채용, 승진, 고과에 반영한다고 해서, 혹은 전산관련 과목을 공무원교육 교과과정에 추가한다고 해서 인사행정의 정보화가 아닌 것이다.
이에 이 보고서는 먼저 전체적 시각에서 정보화시대에 맞는 디
기업적 차원 혹은 개인적 차원에서의 증가하고 있는 경력 개발에 대한 수요를 만족시키고자 현대의 기업들은 다양한 프로그램을 통해 인재 육성에 힘을 쏟고 있다. 본 보고서에서는 현대 기업의 ‘경력 개발’에 대한 사례를 분석하고, 문제점을 파악하여 그 해결책을 모색해 보고자 한다.
1. 기업선
분석결과를 통하여 규범적으로 논술하였다. 둘째, 청년실업의 원인별 현황을 파악하기 위해 통계청의 경제활동 인구조사 자료를 분석하였다. 또한 노동부의 고용보험DB를 참조하였다. 셋째, 기존의 실업대책 및 해소방안을 제시하기 위하여 외국의 선행연구 및 각종 보고서와 실업대책프로그램 등을
5. 지원자께서 생각할 때 우리 원 업무 중 개선이 필요한 업무 한 가지를 선정하고, 그 선정이유와 해결방안을 기술해 주시기 바랍니다.
공정거래 분쟁 조정 업무를 개선할 필요가 있습니다. 아직까지도 부당한 행위로 지원을 하거나 다수의 힘을 빌려 거래 거절을 하는 등의 행위가 비일비재합니다.
기업은 경영환경에 대응하고 경쟁우위를 확보하기 위하여 인적자원계획을 다루어야 한다. 기업의 강점과 약점을 파악하고, 목표가 무엇인지, 제품과 서비스의 종류를 파악하고 있어야 한다. 이를 바탕으로 기업이 필요로 하는 인력의 종류와 규모를 파악할 수 있다. 인적자원계획은 기업이 나아갈 미